Anteproyecto Ley Trabajo a distancia
27 julio 2020 Noticias 0 Comments

Anteproyecto de la Ley del trabajo a distancia

Ya existe una primera redacción del anteproyecto de la Ley del trabajo a distancia, que deben tener en cuenta todas las empresas con dicho sistema de trabajo. Este anteproyecto de la Ley del trabajo a distancia se verá convertido en norma legal muy próximamente.

Conviene señalar las claves de este anteproyecto de la Ley del trabajo a distancia, para ir preparando las nuevas obligaciones que dicha norma establezca. Podemos ya adelantar que la futura Ley hará especial mención a:

  • la igualdad de trato y no discriminación,
  • voluntariedad del trabajo a distancia y necesidad de un acuerdo específico,
  • derecho de acceso prioritario a tal modalidad,
  • cambios en cuanto a la realización del trabajo y porcentaje de presencialidad,
  • derecho a la carrera profesional y a la formación,
  • derecho a la dotación de medios, equipos y herramientas,
  • derecho a la compensación de gastos,
  • derecho al horario flexible y a un registro horario adecuado (artículo 34.9 del E.T.)
  • evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva,
  • derecho a la intimidad y a la protección de datos,
  • derecho a la desconexión digital,
  • derechos colectivos,
  • trabajo a distancia ocasional,
  • trabajo a distancia por causa de fuerza mayor empresarial,

Todo ello conllevará la modificación de diversos artículos del Estatuto de los Trabajadores, así como de la Ley 36/2011 de la jurisdicción social, en cuanto a la formulación de demandas específicas referidas a reclamaciones sobre el derecho a tiempo de trabajo a distancia, por lo que cobrarán especial relieve los sistemas de control de la jornada de trabajo.

Estaremos atentos a la publicación del texto definitivo para actualizar esta información. Sin duda, se trata de un texto necesario ante el nuevo escenario laboral que se avecina ante un posible nuevo confinamiento de la población.

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